Éves jelentés az átláthatóságért

Postcard_AnnaulReport-Mock-upJön az év vége, ideje készülni az Éves jelentéssel is. De mire való az Éves jelentés? Ezzel biztosithatod a támogatóidat arról, hogy az általuk adományozott összegeket arra használod, amire adták. De hogy nézzen ki? Mit irjak bele és hogyan?
Az Éves jelentés nem ugyanaz, mint az évente kötelezően megjelenitendő Közhasznúsági jelentés. Persze ha közhasznú vagy, akkor azt is fel kell tenned a honlapra, de az Éves jelentés valami más! Más, mert a célja nem a kötelezőség, sokkal inkább  a közérthetőség. Az Éves jelentés legyen informativ, egyszerű, élvezetes. Ezzel az anyaggal informálod a világot arról, hogy mennyit és mire költöttél, de sokkal inkább, hogy milyen Bővebben…

Reklámok

Adományszervezési útmutató kisebb szervezeteknek (Ajánló)

donordrive-hands-treeAz Intrac egy nemzetközi civil tréning és kutató központ. Honlapjukon (intrac.org) érdekes kutatásokon kivül találhatunk egy teljes adományszervezési útmutatót, kis  és diaszpóra civil szervezetek részére. Ebből megtudható minden fontos tudnivaló az adományszervezésről az alapelvektől, a holisztikus gondolkodástól kezdve a gyakorlati teendőkig. A könyv mindössze 11 oldal, de alaposan áttekinti a kezdeti lépéseket, a stratégiatervezést, az adományszervezés helyét a szervezetben, a stratégia implementálását és ellenőrzését.  A legérdekesebb az öt “I”: Bővebben…

RACI, avagy ki miért felelős?

responsibilityA RACI-t és barátait (RAM, ARCI, LRC) a felelősség meghatározására hozták létre, ott, ahol komplexebb feladatokat kell ellátni, amikor a projekt már a fejünkre nő, amikor már nem tudjuk, hogy kinek mi a dolga, és a felelősség már mindenkié, azaz senkié.
Ugyanúgy, ahogyan a cégekben, a civil szervezetekben is meg kell küzdenünk a munkaszervezés és menedzselés feladatával. Mivel a civil szervezetek sokszor mozgalomként, önkéntesekkel dolgoznak, vagy kezdik pályafutásukat, méginkább fontos, hogy a feladatok mellé Bővebben…

Így jótékonykodj pénz és időbefektetés nélkül

Megszokhattuk, hogy a jótékonykodás keretében pénzt vagy időt adományozunk egy jó cél érdekében, nincs is ezzel semmi baj, szerencsére sokan teszünk így. Időnként azonban előfordul, hogy sem egyikre, sem másikra nincs lehetőségünk mégis nehéz szívvel gondolunk az emberiséget sújtó számos problémára. Mit tehetünk ilyenkor? Biztos hihetetlenül hangzik, de van megoldás.

capture-20141115-160828

A válasz a World Community Grid (Globális Közösségi Hálózat) nevű kezdeményezés. Az IBM által támogatott projekt segítségével egy apró program letöltése után a számítógépünk ki nem használt kapacitását használjuk fel tudományos kutatásokra. Ezeknek a gépeknek a kapacitása összeadódik létrehozva egy virtuális szuperszámítógépet, melynek kapacitása a világ legnagyobb teljesítményű gépeiét is meghaladja. Ez teszi lehetővé azt, hogy több ezer évnyi számításokat elvégezzenek a kutatók mindössze néhány év alatt.
capture-20141115-160940
A globális önkéntes kezdeményezés, azért jött létre, hogy a világ legégetőbb problémáit enyhitse. A World Community Gridhez már közel 1 millióan csatlakoztak. Bárki része lehet a rákkutatás elősegítésének, egy hatékonyabb napelemekhez használható anyag kifejlesztésének, vagy az ADIS ellenszerének kifejlesztésének. Bárkinek, aki rendelkezik egy számítógéppel, mindössze egy kis méretű szoftvert kell letöltenie hozzá. A projekt dicsőségtáblán követi nyomon az általad megfejtett tudományos adatokat, így a lelkes segítők különböző virtuális díjakat is kapnak egy-egy mérföldkő után – személy szerint nekem már kettő van, egy a gyermekrák kutatásában kiszámolt adatokért, egy pedig megújuló energia területéről. Fontos, hogy a program csak fölösleges kapacitásokat használ, így nem lassítja a gépedet, illetve hogy saját érdeklődésed alapján választhatod ki milyen kutatásokat akarsz segíteni, ezt követően nincs más dolgod, mint hátradőlni: pénz és időráfordítás nélkül is minden nap hozzájárulsz egy jó cél megvalósulásához.
Bővebben…

Gyorsrandi: forradalmi ötlet önkéntesek toborzására

A The Guardian hasábjain nem először találunk érdekes ötleteket nonprofit szervezetek számára. Ezen cikkük az önkéntesek toborzásának egy kifejezetten kreatív útját mutatja be, amelyet már sikerrel alkalmaznak brit civilek. Az ötlet azt a problémát hivatott áthidalni, hogy a szervezetek többnyire csak nagy nehézségek árán tudnak tapasztalt szakembereket önkéntes munkára fogni. Ennek több oka van, ezek között az okok között előkelő helyen szerepel az az általános kép, ami az emberekben az aktivizmusról él, és ami ahhoz vezet, hogy többnyire egyetemistákat tudunk megszólítani önkéntes felhívások kapcsán, akik viszont gyakran híján vannak a szükséges szakértelemnek. A szakemberek megszólításához jól meghatározott, kreatív feladatokkal kell előállnunk, ezekből többnyire nincs hiány. De mégis hogyan tudjuk megtalálni azokat a személyeket, akik amellett, hogy tudják, akarják is segíteni a szervezetünket?  Erre szolgál a Gyorsrandi!

mamd_13 Bővebben…

Itt az Természet beszél (videóajánló)

Meginditó videókat készitett a Conservation International hires szinészekkel a természet nagyságáról. Ahol Julia Roberts, Harrison Ford, Edward Norton, Penelopé Cruz és Kevin Spacey hangján beszél az Anyatermészet, az Óceán, az Őserdő, a Talaj.
De nem csak a képek, hangok és zenék az érdekesek, hanem az üzenet is! A természet nem kér! A természet megmutatja az erejét és rámutat arra, hogy mennyire apró az emberiség. Tanulságos és gyönyörű filmek.

Szervezetfejlesztés 2.0

treeningNem csak cégeknél, de a közepes és nagy civilszervezeteknél is kihívást jelent az élvezetes és mégis hasznos szervezetfejlesztő programok megszervezése. Nem egyszer komoly idő és pénzbefektetéssel jár ezeknek az alkalmaknak az összeállítása, mégis előfordul, hogy csupán erőltetett, művi jó hangulat lesz az eredményük. Most egy olyan módszert ajánlok nektek, amivel a dolgozók kötetlenebb formában ugyan, mégis sokkal mélyebb ismereteket szerezhetnek egymás munkájáról, mint a hétköznapokban, nem utolsó sorban egyben az integrált szervezeti működés irányába való elmozdulást is elősegíthetjük vele.

Az ötlet alapjának is tekinthetjük azt az amerikai módszert, aminek keretében egyfajta kikapcsolódásként a munkavállalók egy teljesen más szakterületek feladataiba kóstolnak bele, például egy orvos a házépítésbe. Nekünk a csapatépítés keretében elég csupán egy nap, amikor az alkalmazottak azon dolgoznak, amin csak akarnak és azzal, akivel csak akarnak. Teljesen mindegy, hogy például az adományszervezők közül valaki az Bővebben…